飞越旅行创始人（飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报）

时间：2022-12-15 浏览：57 分类：百科

最近知乎上一个“如何评价飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报？"的帖子引起了大家的广泛关注，其中涉及到企业制定的劳动定额是否合理的问题，大家纷纷吐槽。笔者就其中的法律问题及劳动者如何维权简单叙述如下。

我们先看看劳动定额的定义，劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。一般有两种基本表现形式：

1、时间定额，是指生产单位产品或完成工作所必须消耗的工作时间;

2、产量定额，是指单位时间内劳动者必须完成的产品数量或工作量，帖子中的就是属于产量定额。

很多企业为了管理及经济效益，都会制定科学、合理的劳动定额，这样有利于企业效率的发挥，保障企业的利益，也能留住企业所需的人才。但是实践中也有些企业通过增加劳动定额加大员工的工作强度侵害劳动者的合法权益。企业这么做一般有三个目的：

1、用人单位通过增加正常工作时间无法或很难完成的任务，变相的的让劳动者加班而不支付加班费。

2、用人单位通过增加劳动定额，加大考核力度，后面再以劳动者不能胜任工作为由达到调岗降薪，甚至进一步解除劳动合同的目的。

3、用人单位通过增加劳动定额，逼迫劳动者自己主动辞职，达到变相解除劳动合同且不需要支付经济补偿金的目的。

如果用人单位以此侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者要怎么维护自身的合法权益呢？

1、劳动者可以对劳动定额的合理性提出质疑并进行协商。

依据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位安排不合理的劳动定额，员工可以通过工会，没有工会的由员工推荐职工代表和企业就劳动定额的合理性进行集体协商，制定合理的、科学的劳动定额。如果用人单位拒绝协商的，可以向劳动主管部门投诉，要求劳动主管部门介入，也可以作为下一步维权的证据。

2、劳动可以要求用人单位支付加班费。

因正常工作时间无法完成用人单位不合理的劳动定额，劳动者在保留证据的情况下可以主张要求用人单位支付加班费，如果不合理的劳动定额完成的时间超过了劳动法规定的最长工作时间，劳动者可以拒绝履行并向劳动监察部门投诉。

3、用人单位调岗降薪的劳动者可以拒绝并要求继续履行合同。

用人单位如果安排不合理劳动定额，后面再以不能胜任工作岗位为由变更劳动合同，进行调岗降薪的，劳动者可以拒绝并要求继续按照原劳动合同执行。

4、用人单位解除劳动合同的劳动者可以要求支付经济赔偿金。

如果用人单位因劳动者无法完成不合理劳动定额或其它非法理由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济赔偿金。

5、建议劳动者不要主动离职。

如果用人单位安排不合理工作任务，建议不要主动离职，有可能就上了用人单位的套了，可以按照前面的方式维护自身合法权益 。

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