管理是什么意思(管理的概念是什么)

时间：2022-12-10 浏览：28 分类：科技

一个高效的团队必须有一个高效的监督团队来监督。然而，最高层次的监督是自我管理。所以，要让团队高效，就要让团队成员自我管理。

著名的管理大师彼得。德鲁克说过，“一个人在管理别人之前，必须先学会管理好自己。”管好自己，也就是所谓的自我管理。在一个团队中，领导者要有自我管理的能力，这样才能说服团队成员，领导好团队，让团队高效；同时，团队成员还应该具备自我管理的能力，能够让自己的工作做得又好又有效率，让团队的工作高效完成，当然也能给自己带来更高的绩效薪酬。所以，在公私事务中，团队成员要学会由内而外的自我管理。

当然，强调自我管理并不鼓励单干。人都是群居的，谁也不能独立生活。一个人无论做什么工作，都涉及到别人，都需要别人的协助或帮助。自私往往是一个团队中最受诟病的。一个人不能只关注自己的生存和发展，而忽视其他工作。况且这种自私的做法最终会导致失败。工作不可能总是没有人帮忙，或多或少会涉及到别人。自我管理不是自私的管理。自我管理的一个重要任务是学会与他人合作。只有当你懂得在信息资源网络中与他人合作，互相配合，互相监督，你才能真正懂得如何管理自己。

所以在强调自我管理的同时，也要注重团队合作。在自我管理有效的情况下，也要兼顾同事的工作，帮助他人有效管理工作。这样的团队才能成为真正高效的团队。

那么，怎样才能成为一个自我管理的人呢？团队之间除了互相监督，最重要的是了解自己。一个人只有了解自己，才能知道自己的优缺点，才能扬长避短，才能在团队中准确定位自己。而你才是最了解自己的人，也只有你自己知道如何管理自己的工作。在工作中，人们可以很好地安排自己的工作，制定自己的计划。这个时候，人们最不喜欢的就是自己的计划无缘无故被打乱，被不了解自己工作的人指指点点。相信大家在工作中都有过这样的经历。

所以，要学会自我管理，首先要认识自己。但是你需要了解自己什么，怎么才能了解自己呢？

首先要知道自己的性格特点。每个人的性格特点不同，导致每个人的工作特点也因人而异。了解了自己的性格特点之后，你就可以在此基础上为自己的工作做好规划。了解一个人的人格特征有很多方法，比如去专业的心理诊所做一个专业的人格测试，比如明尼苏达多项人格测验、艾森克人格测验等。人们还可以参加霍兰德的性格特征和工作匹配测试。

当然，这些检测需要有相应资质的专业人员进行。或者说，人们可以通过他人，如朋友、家人、老师、同事等了解自己的性格特征。，并要求他们做出一个客观的评价，包括优点和缺点，然后与自己对自己的认识进行比较，从而知道自己的特点；另一个简单的方法是写20个“我是”...不如把一些内在的特点写在一张纸上，而不是浮在表面。只有了解自己，才能找到适合自己的好方法，适合自己的路。

然后，理解价值观。包括这两点，一个是团队的价值观，一个是你自己的价值观。可能有人觉得这是多余的，没必要的，但是现在告诉你很重要！我们可以想象一下:如果你整天和一群价值观不同的人一起工作，你会怎么样？我们肯定会感到懊恼，无助，甚至痛苦，因为你在这样的团队里根本无法与人沟通，会有很多矛盾…

所以要理解团队和自己的价值观，这当然不是说个人的价值观就一定和团队的价值观一样，只要相似就行。

另外，认知对一个人的影响很大。一个人对团队和事物的看法，会深深影响他对团队、团队成员和工作的态度。如果一个人的价值观和团队相似，认知相同，他就会适应团队的生活，喜欢团队的人和工作。这样这个人会更快的进入角色，自我管理能力也会增强。他会在没有太多监督，甚至没有监督的情况下积极工作，完全自我管理。

其次，知道自己能为团队做什么。这一点也很重要。一个人只有能为团队做出贡献，才容易被团队接受，也更容易被团队认可，快速定位。也能帮助这个人快速学会自我管理，因为当他知道自己能为团队做什么的时候，他会更加自觉地去工作。相反，如果一个人不能为团队做任何事情，他就不会得到团队的认可，就会被排除在团队之外。所以，人要知道自己能为团队做什么。

还是那句话，你要了解自己的专业技能。了解自己的专业技能可以帮助人们快速定位自己在团队中的位置。在安排工作时，他们可以根据自己的技能分配相应的工作。同时在工作中也能适应。人总是喜欢做自己熟悉的事情，习惯做自己习惯的事情。这种工作比较好做，也比较自觉。这对团队效率和自我管理很有帮助。

最后，你要知道自己的健康状况。这看似荒谬，但确实至关重要。因为在一个团队中，团队成员的健康状况与团队的工作效率和健康状况是一致的。团队成员身体健康状况不佳，必然导致团队健康水平下降，影响团队工作的正常运转，无法保证团队成员工作计划的完成。当然，没有自我管理。因此，了解自己的健康状况也很重要。要及时发现问题，做出相应的调整。

除了知道这些，还有其他的，这里不一一列举。认识自己之后，为了更好的管理自己，接下来要做的就是提升自己。在上一步的基础上，人已经了解了自己的优缺点，接下来要做的就是扬长避短，提升自己。做得好的会继续发扬，做得不好的会面对和修正。例如，如果你身体不好，你应该进行体育锻炼。

除了这些，人还得有一些辅助的东西来帮助自己管理自己。比如人际关系。自我管理不仅仅是自我管理，还涉及到他人。一个人的资源和精力是有限的。我们也需要别人的帮助，帮助别人。同时，自我管理可能会很累。至于信息资源网，就像单人旅行一样。你会很累，需要一个地方休息。自我管理也是。长期以来，我们很难独自管理信息资源网络。经过一段时间的自我管理，我们也需要有人分享我们的经历，或者谈谈我们的悲伤和错误。这个时候，人际关系就很重要了。这个时候要学会找朋友倾诉，找盟友交流，找一片净土放松...

所以，认识自己之后，要提升自己，包括自己的不足和人际关系。有了这些，我们才能管理好自己。剩下的就是采取行动的决心和意愿。在认识和完善自己之后，要为自己制定一个自我管理计划，全面落实自我管理高效团队。要有高效的监管体系，自我管理是最高效、最高层次的监管。

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作者:胡华成，请喜欢，有用请分享。也可以来胡化成的朋友圈了解更多。